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Manager la diversité est un sujet à la mode. Mais réussir à la prendre en compte réellement est un défi réellement difficile. La pensée traditionnelle chinoise avec la théorie des 5 éléments (le bois stratège, le feu souverain, la terre assimilatrice, le métal ordonnateur et l'eau thésaurisatrice) nous propose un langage métaphorique à la fois simple et subtil, susceptible de nous aider, non seulement à identifier la diversité, mais encore à la faire coopérer. Cette théorie en action est un outil particulièrement efficace pour établir des diagnostics, développer des pistes d'action dans le domaine des RH comme de la stratégie d'entreprise.