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Les personnes en situation de handicap souffrent d'une marginalité persistante
face au monde du travail. Les chiffres français sont éloquents: 35% de taux
d'emploi, 19% de taux de chômage. Pour comprendre un tel constat malgré les
nombreuses politiques adoptées depuis le début du XXe siècle, l’auteure
présente la situation de cette population sur le marché de l’emploi et passe
en revue le foisonnement de dispositifs existants, pour la plupart mal connus
et rarement évalués: quotas, droit à la non-discrimination, travail protégé et
adapté, aménagements de poste, accompagnement vers et dans l’emploi,
reclassement, etc.
Cet état des lieux, éclairé des apports de la littérature internationale,
montre l’importance d’un changement des pratiques et des représentations
entourant le handicap au cœur des organisations, afin de favoriser l’embauche,
la progression et l’épanouissement professionnels des personnes handicapées.